شركات الإمارات تتجه نحو 'المديرين التنفيذيين الجزئيين' لخفض التكاليف وتعزيز المرونة

تتجه الشركات في دولة الإمارات بشكل متزايد نحو الاستعانة بتنفيذيين جزئيين (Fractional Executives) لشغل أدوار قيادية عليا على أساس مؤقت أو بنظام المشاريع، مبتعدة بذلك عن نماذج التوظيف التقليدية بدوام كامل. ويأتي هذا التوجه مدفوعاً بالحاجة إلى خبرات متخصصة دون تحمل التكاليف الباهظة المرتبطة بالرواتب التنفيذية الدائمة والمكافآت والمزايا طويلة الأجل. نمو سوق القيادة المجزأة يعمل التنفيذيون الجزئيون، بما في ذلك المديرون الماليون (CFOs) ومديرو التسويق (CMOs) ومديرو التكنولوجيا (CTOs)، عادةً مع عدة عملاء في وقت واحد. ووفقاً لملاحظات القطاع الصادرة يوم الاثنين 10 أغسطس، تعد الشركات الناشئة والمتوسطة في دبي وأبوظبي المتبني الرئيسي لهذا النموذج. غالباً ما تحتاج هذه المؤسسات إلى توجيه استراتيجي لمراحل محددة، مثل جمع التبرعات أو التحول الرقمي، لكنها تفتقر إلى رأس المال لاستدامة حزمة رواتب تنفيذية سنوية تصل إلى ملايين الدراهم. وقد ساهمت لوائح التأشيرات المحدثة في الإمارات، بما في ذلك تأشيرة الإقامة الذهبية والخضراء، في تسهيل عمل المهنيين رفيعي المستوى كمستشارين مستقلين. ويعد عنصر توفير التكاليف كبيراً؛ حيث يمكن أن تتراوح تكلفة الاستعانة بقائد جزئي ليومين في الأسبوع ما بين 30% إلى 50% أقل من الموظف بدوام كامل، مع توفير نفس المستوى من الخبرة القيادية. التداعيات على سوق العمل الإماراتي بالنسبة للشركات المقيمة في الإمارات، يسمح هذا النموذج بمرونة أكبر في ظل اقتصاد عالمي متقلب، كما يمكنها من الوصول إلى مواهب مخضرمة كانت متاحة سابقاً للشركات متعددة الجنسيات فقط. وبالنسبة للتنفيذيين، يوفر النموذج الجزئي مساراً وظيفياً متنوعاً يسمح لهم بتوزيع دخلهم عبر صناعات مختلفة. وقد اكتسب هذا التوجه أهمية…