عُمان تلزم الشركات بمهلة 6 أشهر لتحسين الأداء قبل فصل الموظفين

أعلن الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان أنه لا يجوز فصل الموظفين بسبب ضعف الأداء دون إخطارهم بوضوح بأوجه القصور ومنحهم مهلة لا تقل عن ستة أشهر لتحسين أدائهم، وفقاً للإجراءات القانونية المتبعة. فترة تحسين الأداء الإلزامية وأوضح الاتحاد يوم الأحد، 16 أغسطس، أن قانون العمل العُماني يوفر حماية للعاملين ضد الفصل التعسفي بذريعة عدم الكفاءة. وجاء هذا التوضيح بعد مراجعة حالة لمجموعة من الموظفين تلقوا إنذارات لم تحدد بدقة مجالات التقصير، ومنحتهم الشركة مهلة ثلاثة أشهر فقط، وهو ما اعتبره الاتحاد مخالفاً للقانون. ويجب على صاحب العمل تحديد المعايير المطلوبة بوضوح وتوثيق أوجه القصور، مع منح الموظف فرصة كافية للتطوير لا تقل عن ستة أشهر. ويهدف هذا الإجراء إلى ضمان عدم استخدام بند "عدم الكفاءة" كإجراء فوري لإنهاء الخدمات. إخطار وزارة العمل والطعون كما أكد الاتحاد على ضرورة قيام صاحب العمل بإخطار وزارة العمل بأسباب إنهاء الخدمة المقترح قبل ثلاثة أشهر من موعد انتهاء العقد. ويتعين على الموظفين الذين يتلقون تنبيهات بشأن الأداء الاحتفاظ بنسخ من الإخطارات وسجلات تقييم الأداء والمراسلات ذات الصلة لاستخدامها في حال الطعن على القرار. وفي حال صدور قرار الفصل، يحق للعامل المتضرر تقديم شكوى إلى الجهات المختصة خلال 30 يوماً من تاريخ إخطاره بالقرار، إذا رأى أن صاحب العمل لم يلتزم بالمدد القانونية أو الإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل.