موارد بشرية دبي: 98% نسبة سعادة الموظفين مع توسع مبادرة "صيفنا مرن" في 49 جهة حكومية

دبي — في تأكيد قوي على فلسفة الحوكمة التي تضع الإنسان في المقام الأول، أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن تحقيق مؤشرات أداء استثنائية لنسخة عام 2026 من مبادرتها المبتكرة \"صيفنا مرن\". وشهد البرنامج، الذي يُنفذ للعام الثاني على التوالي، مشاركة 49 جهة حكومية وأكثر من 24,000 موظف في القطاع العام، مما أثبت أن المرونة التصاعدية في بيئة العمل يمكن أن تتعايش بانسجام تام مع الأداء المؤسسي المتميز والإنتاجية العالية. وكشفت النتائج الأولية التي نشرتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن مستويات رضا فائقة عبر جميع معايير الأداء الرئيسية؛ حيث سجلت المبادرة معدل سعادة عام للموظفين بلغت نسبته 98%، في حين أكد 97% من المشاركين والمسؤولين الذين شملهم الاستطلاع الحفاظ على الإنتاجية التشغيلية بالكامل طوال الفترة. والأهم من ذلك، أكدت 96% من الدوائر الحكومية المشاركة أن الخدمات الموجهة للجمهور ومؤشرات رضا المتعاملين ظلت دون أي تأثر. وقد صاغت دائرة الموارد البشرية إطار عمل مبادرة \"صيفنا مرن\" لتلبية المتطلبات الحياتية الفريدة للموظفين خلال أشهر الصيف، من خلال توفير ترتيبات عمل مرنة مثل تقليص ساعات العمل أيام الجمعة، ونظام العمل عن بُعد، والجداول الزمنية المخصصة. ومن خلال التحليل النشط لآراء القوى العاملة وسير العمل المؤسسي، هندست الدائرة نموذجاً تشغيلياً متوازناً يمكّن الكوادر الحكومية من قضاء وقت نوعي مع عائلاتهم دون المساومة على تقديم خدمات دبي العامة ذات المستوى العالمي. وفي تعليقه على هذا الإنجاز، أكد سعادة عبد الله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن النجاح الباهر للمبادرة يعزز نهج دبي التقدمي تجاه الحوكمة الحديثة. وأشار سعادته إلى أن تطوير بيئة العمل…